|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
תרבות ארגונית מהווה בסיס לדרך בה מתבצעים דברים בארגון, והינה מרכיב המפתח למימוש שליחות הארגון והאסטרטגיות שלו, לשיפור האפקטיביות וניהול השינויים בו.
בסביבה העסקית, בעידן בו ארגונים נזקקים לחדשנות בלתי פוסקת ומהירה כדי להתמודד עם קצב שינויים, נדרש הארגון לעבור שינויים אלה בצורה רכה עד כמה שניתן. כמו בכל מערכת אנושית, קיימים גורמים סמויים ולא-מודעים המשפיעים על ביצועי הארגון והיחסים בתוכו. חוסר מודעות לקיומם של גורמים אלה עלול להביא למלכודות ולתפקוד לקוי, כגון התעלמות מאיומים פוטנציאליים או היווצרות של תהליכים קבוצתיים, הגורמים לבזבוז משאבים בארגון.
|
|
|
|
פרטים מלאים>> |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
אירועים הפוקדים את חייו של אדם, מעמידים אותו לעיתים קרובות במצבי לחץ ומשבר עימם עליו להתמודד.
במקרים רבים אנו נאלצים להתמודד עם מצבים להם לא נחשפנו קודם ולא עמדה לנו היכולת להשתמש בלקח העבר.
בדיוק בנקודה זאת אנו רוצים לעמוד לרשותכם במתן כלים אשר יעזרו לכם לסייע לעובד להתמודד עם המצבים החדשים אליו נקלע. ולצלוח את השינוי בצורה רכה יותר.
|
|
|
|
פרטים מלאים>> |
|
|
|
|
|
